為深入貫徹落實(shí)長(zhǎng)三角一體化發(fā)展國(guó)家戰(zhàn)略，加強(qiáng)上海、江蘇、浙江在企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控方面的協(xié)作聯(lián)動(dòng)，上海、江蘇、浙江省人力資源和社會(huì)保障部門今天（29日）聯(lián)合發(fā)布《2021年長(zhǎng)三角一體化示范區(qū)制造業(yè)企業(yè)市場(chǎng)工資價(jià)位》，這是長(zhǎng)三角地區(qū)首次聯(lián)合發(fā)布跨行政區(qū)域的市場(chǎng)工資價(jià)位，有利引導(dǎo)企業(yè)合理確定各類崗位人員的薪酬水平，促進(jìn)人力資源要素的合理流動(dòng)。
據(jù)介紹，上海、江蘇、浙江省人力資源和社會(huì)保障部門深入挖掘應(yīng)用2021年企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)資源，對(duì)一體化示范區(qū)（上海青浦、江蘇吳江、浙江嘉善）內(nèi)305戶制造業(yè)企業(yè)、11.12萬名從業(yè)人員2020年工資性收入數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、共同研究形成，并為一體化示范區(qū)企業(yè)及求職者提供了市場(chǎng)價(jià)位信息參考。
本調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2015年版）》的職業(yè)中類劃分。示范區(qū)制造業(yè)企業(yè)市場(chǎng)工資價(jià)位數(shù)據(jù)指從業(yè)人員在2020年取得的全部工資性收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。將每個(gè)從業(yè)人員的工資水平從高到低排序，處于90%位置的從業(yè)人員工資為高位數(shù)，處于50%位置的為中位數(shù)，處于10%位置的為低位數(shù)。（總臺(tái)記者 楊靜）
