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三秦都市報(bào)-三秦網(wǎng)訊（馬妍記者黃艷）近年來(lái)，咸陽(yáng)市武功縣著眼干部長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，積極實(shí)施“墩苗培育”，精心育、嚴(yán)格管、大膽用，促進(jìn)選調(diào)生更快成長(zhǎng)成才，不斷提高選調(diào)生服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力和水平，為建設(shè)“三強(qiáng)四美”現(xiàn)代化新武功培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀黨政后備人才。
精心培養(yǎng)鍛煉。建立健全選調(diào)生管理制度體系，堅(jiān)持黨管干部、統(tǒng)籌規(guī)劃、跟蹤培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理、注重使用的原則，根據(jù)選調(diào)生的特點(diǎn)和所學(xué)專長(zhǎng)，精準(zhǔn)制定選調(diào)生培養(yǎng)成長(zhǎng)方案，因才施策，精準(zhǔn)培養(yǎng)，建立選調(diào)生成長(zhǎng)檔案，按照“一人一策”要求，逐人提出培養(yǎng)方向、培養(yǎng)措施，采取“交任務(wù)”、“壓擔(dān)子”的方式，有目的地把選調(diào)生放在重點(diǎn)崗位上進(jìn)行鍛煉，承擔(dān)急、難、險(xiǎn)、重工作任務(wù)，讓選調(diào)生在基層實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、磨煉意志、增長(zhǎng)才干。
嚴(yán)格日常管理。出臺(tái)《武功縣源頭培養(yǎng)干部工作實(shí)施辦法（試行）》，加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的日常監(jiān)督管理，定期對(duì)全縣選調(diào)生總體情況進(jìn)行深入分析研判，每季度對(duì)選調(diào)生平時(shí)考核手冊(cè)進(jìn)行一次調(diào)閱，對(duì)季度工作開展情況進(jìn)行考核備案。定期聯(lián)系座談，由縣委組織部、選調(diào)生所在單位適時(shí)與選調(diào)生交流談心，了解問題、解決困難、做好疏導(dǎo)，培養(yǎng)選調(diào)生陽(yáng)光健康向上的心態(tài)。每年適時(shí)召開一次選調(diào)生工作匯報(bào)會(huì)，聽取選調(diào)生工作情況匯報(bào)，及時(shí)跟進(jìn)掌握選調(diào)生思想動(dòng)態(tài)。
大膽提拔使用。將選調(diào)生直接納入全縣優(yōu)秀年輕干部庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并按照有關(guān)程序及時(shí)列入科級(jí)后備干部庫(kù)，有針對(duì)性地根據(jù)他們的自身特點(diǎn)，逐人進(jìn)行管理。在干部提拔任用、交流任職、職級(jí)晉升工作中同等條件下優(yōu)先考慮。對(duì)工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)，各方面比較成熟的選調(diào)生，大膽提拔使用，鎮(zhèn)或縣直單位班子職位空缺時(shí)，根據(jù)崗位要求和班子結(jié)構(gòu)需要，同等條件下選拔選調(diào)生進(jìn)班子任職。目前，武功縣現(xiàn)有選調(diào)生34名，3人已任職正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，5人任職副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)正在逐步實(shí)現(xiàn)年輕化、高學(xué)歷化的目標(biāo)。
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