鐵打的基金公司，流水的基金經理。經過“金三銀四”跳槽季，公募基金行業人事變動也達到一個小高峰。今年前4個月，多達82位基金經理離任，同比增加約10%;中小型公募人才壓力更大。
業內人士指出，基金經理頻繁變動，是行業大發展背景下人才加速流動的一個縮影，也反映出日益激烈的行業競爭現狀。
今年前4月
82位基金經理離任
數據顯示，截至4月30日，2021年以來，已有來自64家基金公司的82位基金經理離職，處于歷史較高水平。在基金經理變更異常頻繁的去年，同期有75位基金經理離職，今年前4個月離任基金經理數量同比增加了10%左右，行業人才流動呈現加速狀態。
從公告披露的基金經理離任原因來看，以“個人原因”及“個人發展原因”為主。
華南一位基金公司人事部人士表示，“個人原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“業績不佳未通過考核”以及公司治理等。
今年以來離職的基金經理中不乏知名權益投資名將。比如，博時基金研究總監王俊離職，加盟寧銀理財。3月初，擁有19年證券投資經驗，在銀河基金擔任基金經理超過13年的錢睿南離職。原東吳基金基金經理、在證券行業打拼超過20年的彭敢也于3月初因個人原因離任，下一步去向未明。
此外還有多位業績突出的基金經理于年內離任。申萬菱信基金的任琳娜，在任職新能源汽車主題基金經理期間，投資回報率達到163.13%;諾德基金的劉先政，在管理新享靈活基金期間，回報率達到110.02%;寶盈基金的郝淼，在任職醫療健康滬港深基金經理期間，取得173.59%的回報。
除權益類基金經理頻頻變動外，部分固收類知名基金經理也出現調整。4月8日，廣發基金公告，固收投資老將、債券投資部總經理謝軍因個人原因辭職，卸任管理了13年的廣發增強債券基金。2月19日，新華基金投資副總監于澤雨也因個人原因離職。他擁有豐富的固定收益類資產投資管理經驗，管理的多只債基長期業績出色。
對于基金經理離職后的去向，深圳一位公募人士透露，業績好的基金經理選擇較多，可以自己創辦或者投奔私募基金;或者去排名更靠前的大型公募;還可以跳槽到銀行理財子公司等資管行業的其他類別公司等。
上述公募人士坦言，近兩年，私募對公募基金經理的吸引力逐漸減弱。隨著基金經理的出圈和走紅，他們更愿意留在公募，不愿意奔私。
”由于年度考核、年終獎等因素影響，春節前后一般為公募行業離職的高峰期。基金業績是按照自然年度排名，基金公司每年1月都會對基金經理進行年度考核。“他補充道，有基金經理因業績不佳而選擇自動離開。另外，年終獎也是基金經理考慮的一個重要原因。一般情況下，各家公司根據業績、規模增量等因素確定考核基準線，過線則可以拿到年終獎。
中小型公募
人才壓力更大
今年以來，公募基金業績承受著不小的考驗，也造成了人事更頻繁的變動。從發生基金經理離職的公司來看，中小型公募的變動顯然更加頻繁。
今年有3位基金經理是任職年限不滿1年即離職，他們都來自中小型公司。
滬上一位公募人事總監表示，今年春節后，市場劇烈調整，基金經理業績承受較大壓力。統計顯示，今年一季度有近七成權益類基金份額縮水，不少中小基金公司旗下產品既未享受到過去兩年新基金發行市場帶來的紅利，又難逃份額縮水的困擾，也是基金經理頻繁離職的主要原因。
“對于中小型公募而言，其實有的基金經理業績還不錯，但是公司規模和品牌影響力所限，管理的產品規模長期不見起色，份額在市場下跌時大幅縮水，這些基金經理也難以發揮主動管理能力，在現在的形勢之下，他們會更快做出反應，尋找新的平臺。”上述人事總監說。
深圳一家中型公募市場部總監表示，近幾年，公募基金行業競爭日趨激烈，渠道門檻不斷增高。銷售渠道在推介新基金時更青睞明星基金經理，看重過往業績。這期間，多位公募基金大佬離職創業成立新基金公司，依靠“流量明星”效應迅速做大規模和市場影響力，相比之下，中小基金公司的突破之路就越來越窄。
一位大型券商基金評價中心主任表示，基金公司開始注重內部人才的培養，這兩年，通過事業部、股權激勵等手段凝聚了一部分核心人才，部分人才甚至從私募流向公募。但是，多數公司基金經理培養機制仍有待完善。該基金評價中心主任說道，具備培養機制和環境的大型基金公司應更加注重內部人才的培養，“老人帶新人”，避免青黃不接現象的出現。
事實上，隨著越來越多基金公司推行員工持股計劃，多位明星基金經理已經實現了“績而優則仕”。華夏基金4月9日公告，鄭煜、孫彬、蔡向陽得到提拔，其中，鄭煜、孫彬均晉升為公司副總經理。
今年3月30日，景順長城發布公告，明星基金經理劉彥春擔任公司副總經理。今年1月，鵬華基金也發布公告，王宗合和梁浩兩人新任該公司副總經理。截至目前，王宗合和梁浩管理的基金規模均超過500億元。
(記者 張燕北)
