近日，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》。今年監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，2021年在國(guó)內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)及應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)均與2020年基本持平，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達(dá)13719元/月。
國(guó)內(nèi)疫情管控效果好是吸引留學(xué)生回國(guó)首因
本次調(diào)研顯示，在回國(guó)意愿增強(qiáng)的留學(xué)生中，62.2%的考慮因素是“國(guó)內(nèi)疫情管控效果更好”，相較于2020年增長(zhǎng)了約6個(gè)百分點(diǎn)。此外，與2020年相比，更多的海歸選擇了“國(guó)內(nèi)生活更加便利”這個(gè)因素，占比49.4%。2021年，我國(guó)已經(jīng)形成了嚴(yán)格的疫情防控體系，對(duì)留學(xué)生具有很強(qiáng)的吸引力。
海歸崗位招聘薪酬加速上漲，2021年達(dá)13719元/月
從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺(tái)職位平均月薪對(duì)比來(lái)看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達(dá)13719元/月，高出全平臺(tái)職位平均月薪（9364元）46.5%。
企業(yè)類(lèi)型分布方面，民企是海歸招聘主體，海歸優(yōu)先職位數(shù)占總體58.3%。股份制企業(yè)、上市公司分別占9.1%、8.4%，合資企業(yè)、國(guó)企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。從同比來(lái)看，外企的海歸優(yōu)先職位數(shù)雖然占比低，但同比增速最快，達(dá)19%。
行業(yè)分布方面，文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高，為34.9%。IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)對(duì)海歸的需求量也較大，海歸優(yōu)先職位分別占19.3%、13%、11.3%。相對(duì)而言，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)行業(yè)海歸崗位均同比增長(zhǎng)15%以上，對(duì)正在求職的海歸來(lái)說(shuō)是不錯(cuò)的選擇。
留學(xué)收獲打折扣，7成海歸表示薪酬滿意度低于預(yù)期
記者注意到，歸國(guó)海歸中有45%的人認(rèn)為自己目前的薪資低于預(yù)期，25%認(rèn)為遠(yuǎn)低于自己的預(yù)期。相較于2020年，該兩項(xiàng)占比都有所上升。2021年整體歸國(guó)海歸對(duì)自己薪酬的滿意度下降。
同時(shí)，在對(duì)留學(xué)收獲評(píng)價(jià)方面，有49.9%的海歸認(rèn)為自己的留學(xué)收獲基本符合預(yù)期，有14.1%的海歸表示高于自己的預(yù)期，而表示低于預(yù)期的比例較2020年提高了4個(gè)百分點(diǎn)，遠(yuǎn)低于預(yù)期的比例也增加了2.5個(gè)百分點(diǎn)。隨著國(guó)內(nèi)外教育水平差距的縮小，以及海歸光環(huán)的減弱，海歸群體感受到的留學(xué)收獲也開(kāi)始打折扣。
產(chǎn)業(yè)選擇脫虛向?qū)?，?duì)三線及以下城市偏好提升
值得注意的是，相比于一線城市的激烈競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越多年輕人開(kāi)始選擇新一線及二三線城市。觀察2021年海歸投遞行為，他們前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強(qiáng)，投遞人數(shù)同比增長(zhǎng)了24.5%。
同時(shí)，更多海歸流向能源、制造等實(shí)體產(chǎn)業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，在能源|礦產(chǎn)|環(huán)保、生產(chǎn)|加工|制造、政府|非盈利機(jī)構(gòu)（以學(xué)術(shù)科研為主）投遞簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)同比增幅位居前三，分別增長(zhǎng)11.3%、6.7%、4.2%?？梢?jiàn)，當(dāng)前海歸在產(chǎn)業(yè)選擇上有脫虛向?qū)嵉内厔?shì)。
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?許倩倩
校對(duì) 盛媛媛
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