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又見(jiàn)上市公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。盟升電子4月6日晚間發(fā)布2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案），激勵(lì)對(duì)象包括公司實(shí)際控制人向榮在內(nèi)的68位員工(員工總數(shù)409人)。限制性股票授予價(jià)格為23.28元/股，以公司4月6日收盤價(jià)55.74元/股計(jì)算，相當(dāng)于打了四折。揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?徐兢
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激勵(lì)計(jì)劃覆蓋16.63%的員工
截至4月7日收盤，盟升電子收逾漲7%，最新股價(jià)59.68元，最新市值68.4億元。
這是盟升電子上市以來(lái)推出的首個(gè)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量為124.9萬(wàn)股，占激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1.09%。其中，首次授予100.4萬(wàn)股，預(yù)留24.5萬(wàn)股。
激勵(lì)計(jì)劃采取的激勵(lì)工具為第一類限制性股票和第二類限制性股票。其中，第一類限制性股票授予總量為37.8萬(wàn)股，未設(shè)置預(yù)留權(quán)益。第二類限制性股票授予總量為87.1萬(wàn)股，首次授予62.6萬(wàn)股，預(yù)留24.5萬(wàn)股。第一類限制性股票、首次及預(yù)留授予的第二類限制性股票授予價(jià)格均為23.28元/股。
截至4月6日收盤，盟升電子報(bào)收55.74元/股，小幅下跌1.64%。限制性股票的授予價(jià)格相當(dāng)于4月6日收盤價(jià)的41.77%。
激勵(lì)對(duì)象合計(jì)68人，占公司2021年底員工總數(shù)409人的16.63%，包括公司公告激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司（含合并報(bào)表分子公司，下同）任職的公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、中層管理人員及核心骨干。
值得注意的是，激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象包括公司實(shí)際控制人向榮。向榮擬獲授的第一類限制性股票數(shù)量為6.5萬(wàn)股。
公告稱，向榮作為公司董事長(zhǎng)、核心技術(shù)人員，全面主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)公司產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售以及公司戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)決策的制定、重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)等發(fā)揮顯著積極的作用，公司將其納入激勵(lì)計(jì)劃符合公司發(fā)展需要，符合《上市規(guī)則》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具有必要性與合理性。
激勵(lì)計(jì)劃的考核年度為2022年-2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，以公司2021年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2022年、2023年和2024年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于40%、90%和150%。
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申通快遞“1元購(gòu)”股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已落實(shí)
比盟升電子更“大方”的申通快遞，此前推出了1元購(gòu)“超級(jí)福利”。近日，備受爭(zhēng)議的申通股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終于迎來(lái)了大結(jié)局。
3月29日晚間，申通發(fā)布公告稱，公司當(dāng)日收到中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司出具的《證券過(guò)戶登記確認(rèn)書》，公司回購(gòu)專用證券賬戶所持有的1435.64萬(wàn)股公司股票已通過(guò)非交易過(guò)戶方式過(guò)戶至 “申通快遞股份有限公司—第一期員工持股計(jì)劃”證券賬戶，過(guò)戶股份數(shù)量占公司當(dāng)前總股本的0.94%，過(guò)戶價(jià)格為1元/股。
一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是，越來(lái)越多的上市公司已經(jīng)推出多期股權(quán)激勵(lì)方案。2021年808家上市公司共計(jì)公告826份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，較2020年度的452例增長(zhǎng)82.74%。進(jìn)入2022年，截至2月27日，滬深股市共有111家上市公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)公告，發(fā)布員工持股計(jì)劃公告的上市公司則有30家。
那么股權(quán)激勵(lì)方案在未來(lái)會(huì)否成為一種趨勢(shì)呢？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“常態(tài)化”已然成為上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的趨勢(shì)。股權(quán)激勵(lì)作為企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)的一個(gè)重要組成部分，多期計(jì)劃可以重疊進(jìn)行，保障了企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)制度的健全和完善，保證了符合條件的企業(yè)員工有效地參與。
在全球競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的境遇之下，人力資本的稀缺性是企業(yè)發(fā)展不可忽視的重要問(wèn)題，人才永遠(yuǎn)決定著企業(yè)的未來(lái)。股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)是通過(guò)現(xiàn)價(jià)以及折價(jià)授予一定數(shù)量的股票于員工，即看漲未來(lái)股價(jià)以達(dá)到激勵(lì)效果。
校對(duì) 盛媛媛
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