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近日，恒生電子迎來了一大波“萌新”入廠，其中，40%以上應屆畢業生都是碩士，00后新員工人數占比超過一半。

Ambre 畢業于澳大利亞國立大學金融管理專業，她入職了咨詢事業部?！拔覍夹g很感興趣，所以選擇了金融科技領域的工作。”她說，期待來恒生之后，在專業方面有更多的提升，希望能夠在恒生獲得“金融+技術”雙賽道的成長。

碩士畢業于中國科學技術大學的小玥則成為了一名前端開發工程師。“都說女孩子做開發挺難的，但我是有自己的‘技術理想’”。據她介紹，在入職前，她已經在恒生實習10個月，對公司環境已經很熟悉，導師、同事對她也都非常好。她很期待入職培訓，希望通過這個機會認識很多同齡的小伙伴們，大家可以在恒生共同成長。

據悉，接下來，恒生將開啟入職培訓課程，包括線下集訓、線上必修課，以及選修課等課程。為期一周的線下集訓課程，內容包括組織文化融入、角色轉化和職業素養、專業能力提升三大板塊，將會為“萌新們”介紹公司企業文化、品牌市場、金融基礎、公司技術框架等。同時，線上必修課程將涉及公司人力、產品、信息、行政、法務，以及財務六大板塊。此外，這些職場新人們，還可以根據自身工作需要，選修課程培訓。

基于公司業績穩步增長，恒生電子將應屆生招聘作為一項可持續人才戰略，長期以來為社會提供優質的就業崗位。自2001年起，該公司便開始規?；_展校園招聘，年度招聘需求基本在500人左右。據恒生電子人力資源副總裁李燕介紹，截至8月6日，恒生電子及控股子公司入職應屆生616人，與2022年基本持平。

為了更好吸引大學生務實就業，該公司一方面通過多元化的雇主活動吸引目標人員，例如校招發布會、恒生青年說、校招Talk Show等線下線下活動；另一方面，針對目標院校開展公益性校企合作，通過金融科技訓練營、職業生涯規劃輔導等活動和課程，更早、更直接與同學們同頻共振。

值得一提的是，為提高應屆生求職面試體驗，該公司還不斷優化面試筆試流程，實現7天一站式高效完成從筆試到拿到入職通知書全流程，得到了求職者好評。

入職后，新員工將獲得多元化的發展機會，通過完善的培訓體系，不斷獲得學習成長。此外，恒生還為員工提供了20多條崗位序列，員工可以根據自身能力、興趣和職業規劃進行相應的選擇。

值得一提的事，企業還將開展豐富多彩的員工活動，營造快樂、和諧的職場氛圍。

扛起企業社會責任，恒生還將提供更多就業機會。今年8月，秋季招聘即將開始。作為一家技術驅動的金融科技公司，恒生視人才為最寶貴的財富，堅持“德才兼備”的人才觀，致力于打造一家實現自我價值和個人夢想的“員工的公司”。