華聲在線12月12日訊（全媒體記者 楊昱）日前湖南省出臺《關于機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業工作的實施意見》（以下簡稱意見），自2022年12月6日起執行，有效期5年。意見從科學設置招錄計劃與崗位、適當降低殘疾人就業門檻、嚴格執行殘疾人招錄體檢政策、及時辦理就業入職、提供合理便利等5個方面提出明確要求，多舉措保障殘疾人就業。

科學設置招錄計劃與職位、崗位

意見要求，到2025年，安排殘疾人就業比例未達到1.5%的省級、地市級編制50名（含）以上的機關至少安排1名殘疾人，編制67名（含）以上的事業單位（中小學、幼兒園除外）至少安排1名殘疾人。縣級及以上殘聯機關干部隊伍中要有15%以上（含15%）的殘疾人。縣、鄉兩級根據機關、事業單位編制總數，統籌按1.5%的比例安排殘疾人就業。安排殘疾人就業比例未達到1.5%的國有企業應當根據行業特點，積極開發適合殘疾人就業的崗位，安排殘疾人就業。

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機關、事業單位、國有企業應當安排殘疾人就業但未達規定要求的，要加大殘疾人招錄（聘）力度，及時提出招錄（聘）計劃報送相關主管部門。機關、事業單位可以專設職位、崗位定向招錄（聘）殘疾人；國有企業要積極開發適合殘疾人就業的崗位，在有適合崗位的情況下，應當單列一定數量的崗位用于定向招聘殘疾人。面向殘疾人招錄（聘）的職位、崗位，要根據工作需要合理設置資格條件。

公務員招錄、事業單位工作人員和國有企業員工招聘中，除特殊職位、崗位外，不得設置限制殘疾人報考的資格條件。確需限制殘疾人報考的職位、崗位，須經省級公務員主管部門、事業單位人事綜合管理部門、國有資產監督管理部門會同殘聯充分論證。

適當降低殘疾人進入門檻

在堅持具有正常履行職責的身體條件的前提下，對殘疾人能夠勝任的職位、崗位，在同等條件下優先錄（聘）用殘疾人。

機關、事業單位定向招錄（聘）殘疾人的職位、崗位，實行政策傾斜，適當降低開考比例、擴大面向本地戶籍人員招錄（聘）比例，報考年齡可放寬至40周歲，原則上不設置專業限制；學歷條件，省級機關招錄公務員設置為大學本科以上學歷，市級機關招錄公務員根據需要一般設置為大學本科以上學歷，其余均可設置為大專以上。

國有企業定向招聘殘疾人的崗位，可根據實際進一步加大政策傾斜力度。公務員主管部門、事業單位人事綜合管理部門、國有資產監督管理部門會同殘聯等認真研究、統籌把關，并在招錄（聘）公告中一并明確。

嚴格執行殘疾人招錄體檢政策

公務員招錄、事業單位工作人員和國有企業員工招聘，要嚴格執行國家規定的體檢標準或相關要求，不得額外增加與職位、崗位要求無關的身體條件要求。機關、事業單位面向殘疾人定向招錄（聘）的職位、崗位，體檢條件由省公務員主管部門、事業單位人事綜合管理部門會同省衛生健康委、省殘聯等另行研究確定。

殘疾人有權保護個人隱私，機關、事業單位、國有企業在審核報考人員信息時，不得以殘疾本身作為是否健康的依據。除明確要求外，不得以殘疾人未主動說明殘疾狀況作為拒絕錄（聘）用的理由。

為殘疾人提供合理便利

面向殘疾人定向招錄（聘）的，可以采取適合殘疾人的考試方法進行測評。在招錄（聘）考試中，有殘疾人參加的，應當采取適當措施，為殘疾人提供必要支持條件與合理便利。確需安排無障礙考場，提供特殊輔助工具，采用大字試卷、盲文試卷、電子試卷或由專門工作人員予以協助等合理便利的，經殘疾人本人申請，由考試主管或組織單位會同同級殘聯審核確認，各級殘聯應當協助提供技術和人員支持。

在對殘疾人報考人員進行錄（聘）用資格復審、考察時，同級殘聯、退役軍人事務部門要協助核驗殘疾人證、殘疾軍人證信息。

及時辦理手續就業入職

對按規定程序和要求確定的殘疾人擬錄（聘）用人選，要及時辦理錄（聘）用手續，或依法簽訂勞動（聘用）合同，安排就業入職。

在招錄（聘）過程中，除規定不得錄（聘）用的情形和發現有其他影響錄（聘）用問題外，不得拒絕殘疾人考生進入下一工作環節，也不得因報考人員殘疾本身拒絕辦理錄（聘）用手續。

（一審：黃娟 二審：黃京 三審：周文博）