華聲在線12月12日訊（全媒體記者 楊昱）日前湖南省出臺(tái)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)工作的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱意見），自2022年12月6日起執(zhí)行，有效期5年。意見從科學(xué)設(shè)置招錄計(jì)劃與崗位、適當(dāng)降低殘疾人就業(yè)門檻、嚴(yán)格執(zhí)行殘疾人招錄體檢政策、及時(shí)辦理就業(yè)入職、提供合理便利等5個(gè)方面提出明確要求，多舉措保障殘疾人就業(yè)。
科學(xué)設(shè)置招錄計(jì)劃與職位、崗位
意見要求，到2025年，安排殘疾人就業(yè)比例未達(dá)到1.5%的省級(jí)、地市級(jí)編制50名（含）以上的機(jī)關(guān)至少安排1名殘疾人，編制67名（含）以上的事業(yè)單位（中小學(xué)、幼兒園除外）至少安排1名殘疾人。縣級(jí)及以上殘聯(lián)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中要有15%以上（含15%）的殘疾人。縣、鄉(xiāng)兩級(jí)根據(jù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制總數(shù)，統(tǒng)籌按1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。安排殘疾人就業(yè)比例未達(dá)到1.5%的國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，積極開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的崗位，安排殘疾人就業(yè)。
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機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排殘疾人就業(yè)但未達(dá)規(guī)定要求的，要加大殘疾人招錄（聘）力度，及時(shí)提出招錄（聘）計(jì)劃報(bào)送相關(guān)主管部門。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位可以專設(shè)職位、崗位定向招錄（聘）殘疾人；國有企業(yè)要積極開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的崗位，在有適合崗位的情況下，應(yīng)當(dāng)單列一定數(shù)量的崗位用于定向招聘殘疾人。面向殘疾人招錄（聘）的職位、崗位，要根據(jù)工作需要合理設(shè)置資格條件。
公務(wù)員招錄、事業(yè)單位工作人員和國有企業(yè)員工招聘中，除特殊職位、崗位外，不得設(shè)置限制殘疾人報(bào)考的資格條件。確需限制殘疾人報(bào)考的職位、崗位，須經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同殘聯(lián)充分論證。
適當(dāng)降低殘疾人進(jìn)入門檻
在堅(jiān)持具有正常履行職責(zé)的身體條件的前提下，對(duì)殘疾人能夠勝任的職位、崗位，在同等條件下優(yōu)先錄（聘）用殘疾人。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位定向招錄（聘）殘疾人的職位、崗位，實(shí)行政策傾斜，適當(dāng)降低開考比例、擴(kuò)大面向本地戶籍人員招錄（聘）比例，報(bào)考年齡可放寬至40周歲，原則上不設(shè)置專業(yè)限制；學(xué)歷條件，省級(jí)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員設(shè)置為大學(xué)本科以上學(xué)歷，市級(jí)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員根據(jù)需要一般設(shè)置為大學(xué)本科以上學(xué)歷，其余均可設(shè)置為大專以上。
國有企業(yè)定向招聘殘疾人的崗位，可根據(jù)實(shí)際進(jìn)一步加大政策傾斜力度。公務(wù)員主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同殘聯(lián)等認(rèn)真研究、統(tǒng)籌把關(guān)，并在招錄（聘）公告中一并明確。
嚴(yán)格執(zhí)行殘疾人招錄體檢政策
公務(wù)員招錄、事業(yè)單位工作人員和國有企業(yè)員工招聘，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)要求，不得額外增加與職位、崗位要求無關(guān)的身體條件要求。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向殘疾人定向招錄（聘）的職位、崗位，體檢條件由省公務(wù)員主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同省衛(wèi)生健康委、省殘聯(lián)等另行研究確定。
殘疾人有權(quán)保護(hù)個(gè)人隱私，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在審核報(bào)考人員信息時(shí)，不得以殘疾本身作為是否健康的依據(jù)。除明確要求外，不得以殘疾人未主動(dòng)說明殘疾狀況作為拒絕錄（聘）用的理由。
為殘疾人提供合理便利
面向殘疾人定向招錄（聘）的，可以采取適合殘疾人的考試方法進(jìn)行測(cè)評(píng)。在招錄（聘）考試中，有殘疾人參加的，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施，為殘疾人提供必要支持條件與合理便利。確需安排無障礙考場(chǎng)，提供特殊輔助工具，采用大字試卷、盲文試卷、電子試卷或由專門工作人員予以協(xié)助等合理便利的，經(jīng)殘疾人本人申請(qǐng)，由考試主管或組織單位會(huì)同同級(jí)殘聯(lián)審核確認(rèn)，各級(jí)殘聯(lián)應(yīng)當(dāng)協(xié)助提供技術(shù)和人員支持。
在對(duì)殘疾人報(bào)考人員進(jìn)行錄（聘）用資格復(fù)審、考察時(shí)，同級(jí)殘聯(lián)、退役軍人事務(wù)部門要協(xié)助核驗(yàn)殘疾人證、殘疾軍人證信息。
及時(shí)辦理手續(xù)就業(yè)入職
對(duì)按規(guī)定程序和要求確定的殘疾人擬錄（聘）用人選，要及時(shí)辦理錄（聘）用手續(xù)，或依法簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，安排就業(yè)入職。
在招錄（聘）過程中，除規(guī)定不得錄（聘）用的情形和發(fā)現(xiàn)有其他影響錄（聘）用問題外，不得拒絕殘疾人考生進(jìn)入下一工作環(huán)節(jié)，也不得因報(bào)考人員殘疾本身拒絕辦理錄（聘）用手續(xù)。
（一審：黃娟 二審：黃京 三審：周文博）
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