華聲在線記者 張福芳

靈活就業(yè)人數(shù)，全國2億人，長沙至少100萬人。

【資料圖】

他們工作怎么找？權(quán)益如何保障？這是一處新的市場藍海。

2022年，人力資源和社會保障部等五部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加強零工市場建設 完善求職招聘服務的意見》，被認為是“零工市場”被賦予重任的一個政策信號。

今年2月，小翅科技下的小翅零工正式上線。

小翅科技由長沙市天心國資集團與尊一科技共同注資成立，專注于靈活用工解決方案，以科技改變企業(yè)用工結(jié)構(gòu)，為企業(yè)提供“更快招人、更好管人、更省用人”一站式服務。

2月11日上午，長沙新消費人力資源專場活動現(xiàn)場。

專注解決靈活就業(yè)者“痛點”

小敏是一位全職媽媽，孩子上學后，她有大半天時間是空閑的，想找一份零時工做，但一直苦于沒有合適的平臺。

“想要精準匹配時間，還希望得到相應的保障，如保險、工資的正常結(jié)算等。”小敏說。

注冊加入小翅零工后，小敏很快被長沙肯德基錄取，工資按時間結(jié)算，上班時間自己選定，系統(tǒng)自動排班。“真沒想到這么快，而且我就選了家門口的店，上下班非常方便，工作家庭兩不誤。”4月10日，小敏高興地說。

當前，全國靈活就業(yè)人數(shù)已超過2億人，打零工不再是讓人覺得難為情的事，尤其90后和00后逐漸走入職場，更傾向于寬松工作環(huán)境，更注重自我個性表達，靈活就業(yè)逐漸成為他們就業(yè)的趨勢。

小翅零工參展。

而目前，我國靈活用工仍處于發(fā)展初級階段，超四成企業(yè)尚未通過靈活用工途徑招聘過員工，與發(fā)達國家差距巨大。有關(guān)機構(gòu)預測，2036年國內(nèi)“零工經(jīng)濟”從業(yè)者將達4億人。伴隨新技術(shù)的進步、共享經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將有60%的企業(yè)滲透到零工經(jīng)濟上來，互聯(lián)網(wǎng)時代的“新零工經(jīng)濟”正在到來。

“‘小翅科技’就是面對這種需求應運而生的。”湖南小翅科技有限公司創(chuàng)始人喻文涌表示。

小翅科技成立于2022年，主要聚焦“靈活就業(yè)”服務市場，立足天心、服務長沙、走向全國，以“科技改變中國勞動力市場”為使命，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺及服務生態(tài)幫助基層勞動者提供便捷、高效、周到、有保障的靈活就業(yè)服務。同時，通過打造“小翅零工”“小翅快招”“小翅薪寶”小翅用工管家”等數(shù)智化產(chǎn)品，幫助企業(yè)更好的“招到人”和“用好人”。

科技賦能，“一站式”解決企業(yè)用工需求

企業(yè)在發(fā)展過程中，存在招人難，人才儲備不足；管理難度高，對人才管理方法掌握程度較低，人才管理成本較高等問題。

拿長沙的新消費企業(yè)來說，上午、下午、晚上，一般工作日和節(jié)假日，客流量會有很大的波動。波動就表示對服務人員的數(shù)量會有不同需求，用工是全部用全職？還是部分全職、部分零工？

“企業(yè)肯定希望用全職＋零工的形式，這樣可以減少成本開支。”喻文涌說。零工通過什么途徑招？如何管？

“‘小翅零工’通過科技賦能，打造招聘管理、考勤管理、薪酬管理、人才盤活、人才培養(yǎng)、人才內(nèi)外部共享的專業(yè)化、系統(tǒng)化、智能化的saas平臺服務。”喻文涌表示，該平臺可實現(xiàn)多點登錄“一賬號”，人才資源“一個庫”，用工管理“一張網(wǎng)”，薪酬結(jié)算“一套賬”，能夠高效智能地滿足企業(yè)大規(guī)模的個性化人力資源需求。

“比如，我們跟肯德基、徐記海鮮、費大廚、宅急送等品牌合作，能夠提供‘招’‘用’‘薪’‘服’‘保’的一站式靈活用工解決方案，全流程管到底，企業(yè)省心，靈活就業(yè)者方便、有保障。”喻文涌說。

在數(shù)字化時代背景下，勞動者從“單位人”到“平臺人”的轉(zhuǎn)變，是人力資源市場不可扭轉(zhuǎn)的趨勢。小翅科技作為一站式服務的人力資源服務平臺，借助靈活用工新模式和專業(yè)技術(shù)團隊，助推企業(yè)提高核心競爭力，促進客戶高質(zhì)量就業(yè)，在緊跟時代發(fā)展大格局和國家政策發(fā)展大方向的背景下，朝著成為人力資源服務企業(yè)的行業(yè)新標桿奮進。