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杭州蕭山電力工人在高溫下作業(yè)。　姚靖霖　攝

中新網(wǎng)杭州7月11日電(郭其鈺 鮑夢(mèng)妮)7月11日，中國(guó)各地正式“入伏”，今年“三伏”將持續(xù)40天。當(dāng)日浙江最高氣溫超40℃，持續(xù)高溫悶熱天氣下，各行各業(yè)特別是戶外勞動(dòng)者的合法權(quán)益需格外重視。

今年是本世紀(jì)入伏最早的年份之一。據(jù)中國(guó)疾病預(yù)防控制中心解釋，地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣可稱為“高溫天氣”。

為做好高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障工作，浙江人社部門規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

其中室外作業(yè)人員每人每月300元，室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元，發(fā)放時(shí)間為6月至9月。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

“夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。”浙江省寧波市寧海縣人民法院一位法官介紹。

其表示，用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

針對(duì)部分勞動(dòng)派遣性質(zhì)的勞動(dòng)者未享有高溫補(bǔ)貼，上海正策(杭州)律師事務(wù)所律師謝彬鑫接受中新網(wǎng)記者采訪表示，勞務(wù)派遣員工依法享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

“目前社會(huì)中存在較多的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者(如外賣騎手等)，是比較容易與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生混淆的概念，對(duì)于這部分勞動(dòng)者，只有真正與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，才可以享受相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益保障。”謝彬鑫解釋。

他表示，如用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。