三秦都市報—三秦網訊（解臘紅）近年來，隴縣突出強化基層減負“順心”、考核激勵“安心”、待遇保障“暖心”的“三心”舉措，從工作上、精神上全方位關心關愛鄉鎮干部。
強化基層減負“舒心”，以精文減會效果推動鄉鎮干部作風轉變。全面落實為基層減負要求，由縣委辦、政府辦牽頭，對縣級層面的文件、會議從嚴審核把關，堅持開短會、少開會、開務實管用的會，充分利用視頻會議系統減輕鄉鎮來回跑的壓力，把廣大基層干部從一些無謂事務中解脫出來，集中精力投入到鄉村振興、疫情防控和基層治理中去。在全縣部署開展“解放思想開新局、轉變作風創一流”紀律作風整頓教育，全縣10個鎮創新載體，推動班子成員作風轉變。城關鎮創新提出“雙聯一包一訪”工作機制，東風鎮創新提出“五心工程”，精細化推進為群眾辦事。
強化考核激勵“安心”，以制度保障促進鄉鎮干部健康成長。用活用好職務與職級雙重激勵機制，自2021年6月換屆以來，對23名鎮領導班子成員和20名一般干部晉升職級。充分發揮考核“指揮棒”作用，年終考核優秀等次名額向鄉鎮干部大幅傾斜。采取“1+1”結對幫帶的方式,為31名鄉鎮新錄用公務員確定幫帶導師。推行干部不足提醒促成長制度，先后對52名鄉鎮領導班子成員進行書面提醒，充分運用組織力量幫助鄉鎮干部整改提升。
強化待遇保障“暖心”，以實實在在舉措關心鄉鎮干部。對鄉鎮干部“厚愛三分”，全面落實談心談話、走訪慰問、健康體檢等制度，嚴格落實鄉鎮工作津貼、交通補助等福利待遇，全縣10個鎮300余名公務員均已享受鄉鎮工作津貼，
其中基礎補貼平均550元每月，年限補助30元每月，全縣鄉鎮公務員年總收入高于縣直機關同職級人員。加大對帶薪年休假制度落實情況的督導檢查,全縣鄉鎮“五小”場所建設已基本達標，為鄉鎮領導干部在崗在位、安心用心、扎實工作、奮發有為提供保障。
營業執照