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三秦都市報-三秦網訊（高文鋒記者黃艷）近年來，彬州把人才振興作為推動鄉(xiāng)村振興的關鍵舉措，擴大人才對外開放，建立五項機制，發(fā)揮示范引領效應，大力培育鄉(xiāng)土人才，助推鄉(xiāng)村人才振興。
建立產才融合機制。制定《彬州市鄉(xiāng)村振興人才驛站建設方案》，自主設計完成人才LOGO標識，按照“一室一基地”在全市建設首個服務型、創(chuàng)業(yè)型現代設施大棚種植鄉(xiāng)村振興人才驛站，著力構建“外聯專家+技術骨干+田秀才”三級“人才鏈”，融合“產業(yè)鏈”和“創(chuàng)新鏈”，集聚各方英才，促進產業(yè)提質增效。出臺《彬州市“特色產業(yè)專家工作站”建設的實施意見》及《評選管理辦法》，依托全市特色農業(yè)、工業(yè)、科技創(chuàng)新企業(yè)和產業(yè)基地，成功創(chuàng)建三批12個“特色產業(yè)專家工作站”，累計柔性引進省內外專家60余名，融合市內100余名行業(yè)技術骨干和實用人才建立科研團隊，促進產才深度融合。
建立精準選派機制。堅持和完善向重點村選派駐村第一書記和工作隊制度，年內向67個村選派第一書記、駐村工作隊員201名。出臺《鼓勵支持退出領導崗位的職級公務員到村擔任鄉(xiāng)村振興特派員的實施意見》，以鄉(xiāng)村振興示范村為重點，選派10名基層工作經驗豐富、曾經擔任部門黨政正副職的職級公務員成為首批鄉(xiāng)村振興特派員，累計爭取各類資金2208萬元，硬化道路8.3公里，發(fā)展特色優(yōu)勢產業(yè)5500余畝，為破解鄉(xiāng)村人才招不來、留不住難題探出一條新路子。
建立專家?guī)蛶C制。制定《關于鼓勵引導人才向基層流動的具體措施》《加強實用人才培養(yǎng)實施計劃》，在全市選派121名行業(yè)人才，分別組建農業(yè)、教育、醫(yī)療、科技、文化、電商、司法等專家人才服務團，深入鄉(xiāng)村一線，開展鄉(xiāng)村人才幫帶服務活動，年內開展各類技術培訓和服務指導60余場次，惠及群眾1.2萬余名；結合省咸科技特派員下派活動，選派彬州52名科技特派員深入鎮(zhèn)村產業(yè)園、田間地頭，開展科技指導和難題攻關100余場次；全市選派產業(yè)指導員431名，覆蓋全市各村，開展產業(yè)幫帶服務，幫帶產業(yè)種植戶11933戶，年內開展產業(yè)技術指導和技術難題攻關活動3萬余次。
建立聯系服務機制。制定《黨委（黨組）聯系服務專家人才實施方案》，建立45名在外專家人才智庫，聘請全國知名經濟學、鄉(xiāng)村治理、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設、“三農”政策專家，依托“彬州大講堂”，進行宏觀政策解讀，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展問診把脈。實施人才回歸工程，聘請20余名在外專家教授、知名人士、成功企業(yè)家為彬州招商大使和鄉(xiāng)村發(fā)展顧問，服務家鄉(xiāng)發(fā)展。制定《關于進一步鼓勵支持返鄉(xiāng)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推動鄉(xiāng)村振興十條措施（試行）》，鼓勵支持有能力、有意愿在外各類人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，涌現出郭軍、王曉梅、盧效平等一批回鄉(xiāng)興辦實業(yè)的成功企業(yè)家。
建立評選激勵機制。出臺《彬州市突出貢獻優(yōu)秀人才評選管理辦法》《突出貢獻專家人才聯系服務基層活動的實施方案》，在全市專業(yè)技術、文化社會藝術、農村實用技術和青年創(chuàng)業(yè)人才中，集中評選突出貢獻優(yōu)秀人才十批208名，發(fā)放獎補資金28.9萬余元，形成發(fā)現一批、表彰一批、宣傳一批的良好人才工作氛圍。
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