日前，鶴壁經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會保障服務(wù)中心在鶴壁技師學(xué)院、鶴壁能源化工職業(yè)學(xué)院參加公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園暨“三包三聯(lián)”專場招聘活動，組織天海線束新能源等25家企業(yè)參加招聘會，提供了2000多個就業(yè)崗位。招聘會現(xiàn)場有600余人登記，255人與企業(yè)達(dá)成了二次面試約定……
此次招聘會只是開發(fā)區(qū)大力開展招才引智工作的一個縮影。該區(qū)始終堅持“干”字當(dāng)頭，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，當(dāng)好服務(wù)人才有呼必應(yīng)、無事不擾的“金牌店小二”，推動人才工作者敢為敢干，助力激活人才引進(jìn)和使用的“一池春水”。牢樹“人才是第一資源”的理念，實施創(chuàng)新型、技能型人才引進(jìn)培育工程，搭平臺、優(yōu)服務(wù)、強(qiáng)機(jī)制，人才環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，集聚效應(yīng)持續(xù)彰顯。去年以來，全區(qū)累計引進(jìn)使用各類高層次、高技能人才1500余名，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供了強(qiáng)大人才支持。
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“平臺+人才”激活磁場聚才
開發(fā)區(qū)聚焦構(gòu)建一流創(chuàng)新生態(tài)，以創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈融合為方向，以培育創(chuàng)新主體為關(guān)鍵，以集聚創(chuàng)新人才為支撐，構(gòu)建了科技創(chuàng)新帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的高質(zhì)量發(fā)展好態(tài)勢。在我市首批中試基地評選中，仕佳光子(光子集成芯片中試基地)、天海電器(智能網(wǎng)聯(lián)汽車電子電墨中試基地)、天海電子(應(yīng)急通信系統(tǒng)中試基地)3家企業(yè)申報成功，占全市入選企業(yè)的60%。昌宏鎂業(yè)等3家企業(yè)成功申報省級工程技術(shù)研究中心，省級工程技術(shù)研究中心數(shù)量已達(dá)16家，占全市總量的33%。
截至去年底，開發(fā)區(qū)累計招收24名博士后研究人才，占全市總數(shù)的62%。開發(fā)區(qū)積極搭建引育平臺，推進(jìn)人才聯(lián)絡(luò)站建設(shè)，幫助4家企業(yè)成功對接“掛職博士”9名，協(xié)調(diào)鶴壁天海電子信息系統(tǒng)有限公司3名高層次人才入聘鶴壁市“人才驛站”。同時，依托鶴壁經(jīng)開人才發(fā)展有限公司，運用微信公眾號、抖音號等新媒體進(jìn)行招聘宣傳，新增儲備人才3416人。
“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新+人才”厚植沃土育才
產(chǎn)業(yè)集聚人才，人才賦能產(chǎn)業(yè)。開發(fā)區(qū)圍繞打造創(chuàng)新發(fā)展先行區(qū)，相繼出臺創(chuàng)新型企業(yè)獎勵扶持辦法、重點企業(yè)倍增計劃等系列文件，推動產(chǎn)業(yè)加快創(chuàng)新升級，助推技能人才與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展。2022年，開發(fā)區(qū)省級“專精特新”企業(yè)數(shù)量占全市總量的38.7%，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占比全市居首，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動全覆蓋完成58家。
開發(fā)區(qū)堅持目標(biāo)導(dǎo)向，將產(chǎn)業(yè)發(fā)展和院校職業(yè)技能培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，與鶴壁技師學(xué)院、鶴壁能源化工職業(yè)學(xué)院等簽訂培訓(xùn)、取證合作協(xié)議，做好供需對接，增加適合該區(qū)產(chǎn)業(yè)的工種，擴(kuò)大培訓(xùn)專業(yè)覆蓋面，提升全區(qū)技能人才持證數(shù)量，做到了“產(chǎn)業(yè)需要什么，我們培訓(xùn)什么”。
“服務(wù)+人才”培優(yōu)生態(tài)留才
籌集670余套房源用于人才住房保障；為天海電器、仕佳光子、明鎂鎂業(yè)等30余家企業(yè)的252名高層次人才兌現(xiàn)生活補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼112.6萬元；推動轄區(qū)內(nèi)銀行機(jī)構(gòu)開展“人才貸”業(yè)務(wù)……
開發(fā)區(qū)全面落實“1+N”人才政策，建立人才工作聯(lián)絡(luò)員隊伍，依托服務(wù)管家“一對一”服務(wù)企業(yè)，通過開展人才復(fù)工調(diào)研、開設(shè)人才服務(wù)熱線、開辟人才綠色通道等舉措，協(xié)調(diào)解決人才子女就學(xué)、醫(yī)療、住房等“關(guān)鍵小事”，提高人才服務(wù)水平和效率，全力營造拴心留才的良好環(huán)境。
“機(jī)制+人才”營造氛圍尊才
為深化人才聯(lián)系機(jī)制，開發(fā)區(qū)實行縣級領(lǐng)導(dǎo)“五個一”聯(lián)系點制度，每名縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1到2名專家或優(yōu)秀人才，定期座談、慰問，成為“好朋友”，當(dāng)好“貼心人”，辦好“心頭事”，通過建立聯(lián)系、問政問策、提供服務(wù)等措施，強(qiáng)化對優(yōu)秀人才的政治引領(lǐng)。
在人才培養(yǎng)和激勵方面，開發(fā)區(qū)利用“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)技能人才的新型模式”培養(yǎng)人才，并加大“興鶴英才”計劃支持力度，進(jìn)一步提升科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊項目獎勵資金和科技領(lǐng)軍人才項目獎勵資金，累計先后為企業(yè)兌現(xiàn)科技創(chuàng)新獎、高端人才引進(jìn)、發(fā)明獎勵300余萬元。同時，開發(fā)區(qū)構(gòu)建了以業(yè)績?yōu)橹兀w品德、知識、能力等要素的人才評價體系，讓人才評價真正成為引領(lǐng)各類人才成長的“風(fēng)向標(biāo)”。
據(jù)介紹，下一步，開發(fā)區(qū)將持續(xù)實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，圍繞三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，以“引得來、留得住、用得好”為目標(biāo)，精準(zhǔn)繪制“人才圖譜”，實施“靶向”引才工程。
(來源：鶴壁經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部 原昆鵬)
