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11月1日晚間，蘇寧環球（000718.SZ）披露回復深圳證券交易所的問詢函。

對于深交所詢問的關于短期內推出兩期員工持股計劃的原因及主要考慮，蘇寧環球表示，2021年下半年以來，全國房地產市場經歷了前所未有的挑戰與考驗，商品房銷售規模大幅下降，房地產開發投資累計同比首次負增長，地產企業債務違約事件頻發。面對嚴峻復雜的經濟環境與行業形勢，公司在持續提升房地產主營業務經營能力及盈利水平的同時，需進一步加大在生物醫藥科技、抗衰再生醫學、醫療美容服務等方向人才、資金、管理方面的投入力度，以最終達成雙主業共同發展，雙輪驅動的發展模式。目前，公司正處于推進上述戰略轉型發展目標達成的關鍵時期，急需推出一系列員工持股計劃以不斷提升公司的核心競爭力，強化公司在人才、技術、管理方面的優勢，持續提升公司的經營業績，努力為廣大股東提供優良的投資回報。

關于激勵對象及考核指標的差異，蘇寧環球在回復函中解釋，公司針對不同的業務板塊發展特點，分別推出了《第二期草案》和《共贏草案》。《第二期草案》在保障公司房地產主業發展的同時，側重公司旗下醫美機構業務的經營發展，激勵對象為對保障房地產主業發展及提升醫美機構盈利水平能夠起到關鍵作用的核心員工；《共贏草案》側重公司旗下生物醫藥科技上游產品的快速發展，對上游產品研發、銷售等各類骨干員工進行針對性激勵。同時，鑒于房地產業務在相當長一段時間內仍將是公司主要的業績支撐和利潤來源，房地產行業面臨的形勢自2022年下半年以來又更加困難，為穩定房地產板塊核心團隊，《共贏草案》相比《第二期草案》進一步擴大了房地產主營業務前期、設計、施工、成本、銷售等關鍵職能條線以及各重點項目員工的激勵范圍。蘇寧環球強調，公司推出兩期員工持股計劃，是為了推動公司向生物醫藥產業、抗衰再生醫學戰略轉型發展，同時保障房地產業務經營業績持續增長，打造雙主業、雙輪驅動的經營模式，以實現公司業績的可持續大幅提升，用實際業績回報全體股東。生物醫藥科技板塊上下游有著不同的行業特點和經營方式，公司結合實際經營情況和行業發展情況，推出兩期不同考核目標和激勵對象的員工持股計劃。

在此前蘇寧環球的公告中，兩期員工持股計劃的考核標準存在差異。

對此，蘇寧環球稱，《第二期草案》的考核指標均以2021年度公司扣非凈利潤為基數，考核2022年至2024年公司凈利潤增長率15%、15%、15%或下游醫美機構的盈利能力即生物醫藥科技板塊（含醫美）凈利潤增長率15%、10%、10%。考核目標制定的凈利潤均為扣除非經常性損益的凈利潤，主要系剔除了非經營性損益對公司業績產生的影響。《共贏草案》結合公司目前主營房地產業務經營情況和行業發展情況，為使各方共同關注公司的長遠可持續發展，考核指標因此設置了更長的考核期間，以公司2022年度公司扣非凈利潤為考核基數，考核2023年至2025年公司扣非凈利潤增長率15%、15%、15%或上游生物醫藥科技產品的市場拓展能力即生物醫藥科技板塊產品的營業收入增長率30%、30%、30%。若上述公司業績考核指標未達成，則對應的標的股票權益不得確認歸屬，由持股計劃管理委員會收回并擇機出售后以售出金額為限將個人出資部分返還給持有人，售出金額如有剩余則歸屬于公司。

另外，蘇寧環球稱，《共贏方案》實施后，公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不超過公司股本總額的1%。公司控股股東、實際控制人未參與員工持股計劃，不存在變相向相關方輸送利益的情形。