亞馬遜股價大幅下滑，導致員工變相降薪最高一半。
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當地時間2月20日，《華爾街日報》援引知情人士消息報道稱，過去一年亞馬遜股價大幅下跌，導致該公司員工的實際薪酬大大低于目標薪酬。
報道稱，亞馬遜給員工的基本薪酬歷來低于其他大型科技公司，因此該公司以限制性股票的形式來支付員工的大部分年薪，然而過去一年里公司股價暴跌，導致員工2023年的薪酬比預期薪酬低15%至50%。
知情人士透露，亞馬遜向員工發(fā)行限制性股票以補充總薪酬，這一前提是公司股票每年至少升值15%。2017年至2022年初，亞馬遜的股價確實平均每年上漲約30%。而在過去的一年里，由于技術整體放緩以及零售業(yè)務增長放緩，亞馬遜股價跌逾35%。
知情人士稱，薪酬方案假設亞馬遜的股價為170美元/股左右，而2月17日美股收盤，亞馬遜股價僅為96美元/股。有員工表示，亞馬遜員工的工齡越長，其薪酬就越依賴于股權獎勵，有些人的股權收入甚至占總收入的一半以上。
對此，亞馬遜發(fā)言人在一份電子郵件中聲明，“我們的薪酬模式旨在鼓勵員工站在公司所有者的角度思考，這也是為什么要將員工的總薪酬與公司的長期業(yè)績掛鉤。”該發(fā)言人稱，由于股價可能發(fā)生波動，這種模式會伴隨一定的風險，但從歷史上看，有長遠眼光的人在亞馬遜會很成功。
《華爾街日報》稱，由于工資下降，亞馬遜的人力資源團隊向公司的管理人員發(fā)送了培訓文件，內容涉及如何有效地向員工傳達“減薪”的內容。
亞馬遜的CEO安迪·賈西（Andy Jassy）也在公司全體會議上“安撫民心”。他表示，這是一個非常艱難的時期，經濟非常不穩(wěn)定，亞馬遜及其他公司的股價都受到了影響。“結果是薪酬有所下降，一切都很困難。但我樂觀地認為，我們有機會從這個充滿挑戰(zhàn)的時代中脫穎而出，并變得更加強大。”
目前，亞馬遜正面臨史上最艱難的財務困境之一。去年11月，為適應疲軟的零售需求，調整疫情期間的大規(guī)模招聘帶來的人員增長，亞馬遜開啟該公司有史以來規(guī)模最大的一輪裁員。到今年1月，該公司已解雇1.8萬名員工，這也是美國科技行業(yè)最近裁員潮中裁員人數最多的一次。
而就在上周，亞馬遜又宣布調整遠程辦公模式。安迪·賈西在給員工的備忘錄中表示，公司希望員工每周至少有三天在辦公室坐班，銷售人員等部分崗位例外。這一計劃將從5月1日起開始實施。
賈西寫道，“當我們經常在辦公室辦公，和同事一起工作，會更容易學習和實踐，也有利于加強企業(yè)文化。對于新人來說尤其如此，特別是疫情期間公司雇傭了很多員工。”
“將成千上萬的員工帶回辦公室并不容易，因此我們會給需要進行此項調整的工作團隊一些時間來制定計劃。”他表示，“我知道對于一些員工來說，再次適應新的工作方式需要一些時間。但我非常樂觀地認為這將提高我們對客戶的服務質量，幫助員工成長以及取得成功。”
亞馬遜并非特例，隨著疫情的影響逐漸消退，各大公司紛紛開始調整工作模式。上個月，星巴克的CEO霍華德·舒爾茨（Howard Schultz）也要求公司員工每周3天返回辦公室辦公，這一計劃從1月30日開始執(zhí)行。內部備忘錄表示，通勤距離內的員工必須在周二、周三和團隊規(guī)定的第三天去西雅圖總部報到，不過其沒有明確通勤距離的范圍。
1月初，迪士尼CEO鮑勃·艾格（Bob Iger）要求部分員工從3月1日開始，每周坐班四天。就在上周，沃爾瑪也表示計劃關閉其在美國的三個技術中心，并要求技術人員每周至少到辦公室工作兩天。
