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□蔣璟璟
3月9日，“女子入職公司被1大頁樂捐制度嚇退”沖上微博熱搜第一。近日，廣州一女子稱自己入職時看到辦公室行政制度中的樂捐制度，立刻嚇退了。當事人謝女士稱，在辦理入職時，行政制度上寫了滿滿一頁樂捐制度：早餐超時吃，一次樂捐20元；辦公桌沒整理，一次樂捐10元；背心拖鞋上班，一次樂捐20元；用公司電腦閑聊，看視頻等，一次樂捐200-1000元；下班電腦忘關，一次樂捐20元等，謝女士說看了就立馬跑路了。（中新社）
作為話語修飾術生造的概念，所謂“樂捐”一說，顯然想極力掩藏其罰款的本質。名曰“樂捐”，似乎暗含著心甘情愿、主動捐獻的意味?？墒堑采杂谐ＷR的職場中人，想必都很容易洞穿這套掩人耳目的把戲。公司管理制度中，以白紙黑字方式所規定的“樂捐”，分明是一份赤裸裸的不平等條款，痛斥著“強加于人”的野蠻傲慢以及充滿陷阱的利益傾軋。亂扣濫罰，就算故弄玄虛，包裝成這般矯情的模樣，也依舊藏不住其虛偽、刻薄、苛酷的本性。
的確，“罰款”作為公司行使經營自主權、實施內部管理的重要手段，素來被廣泛使用。但需要說明的是，公司罰款并不同于“行政處罰”，后者有著明確的法律授予的執法權作為理據，而前者則沒有這方面的合法性支撐。更準確地說，公司罰款，其實更應該理解為是“薪酬扣抵”：員工遲到或者曠工的，企業可以扣除對應缺勤時間的工資；員工過失給企業造成損失的，企業可以扣除工資沖抵賠償——除了這兩種典型情形，公司因其他事由對員工罰款，往往是站不住腳的。
毋庸諱言，在日常職場內，“罰款”工具長期以來被嚴重濫用。很多公司內部管理規定多如牛毛，“扣錢”由頭五花八門，員工動輒得咎，經常是吃啞巴虧有苦難言。嚴格說來，未與員工充分協商、未經民主程序通過確認的公司規章制度，都是沒有法律效力的；而過度加重對方責任，排除對方主要權利的格式條款也屬于無效合同……以此量之，企業那些巧立名目的罰款規定，本身就是不成立的，是沒有任何合法性可言的。
“樂捐”就是“濫罰”，恰恰是因為公司自知理虧，才自欺欺人地玩了一把并不高明的文字游戲?！皹肪琛敝f，充斥著可疑。試問，“樂捐”是捐給誰？哪有員工給公司“捐錢”的道理？難道員工“被自愿”出錢還要“假裝快樂”嗎？這波拙劣的套路戲碼，用心昭然若揭，其非但是“利益侵占”，簡直是智商侮辱、人格羞辱。如此小肚雞腸、斤斤計較、居心叵測的公司，求職者自然是敬而遠之、逃之大吉了。
公司算計員工尋常有，員工給公司“樂捐”未嘗見。打工不是做慈善，公司亂扣濫罰，就不能指望員工逆來順受不反彈。一個撕裂的職場，所有人都將是輸家。
