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一是強(qiáng)化精準(zhǔn)對(duì)接，以“專班+專員”落實(shí)企業(yè)用工服務(wù)。建立“專班服務(wù)+專員駐點(diǎn)”的工作機(jī)制，靠前服務(wù)，加強(qiáng)與企業(yè)溝通，深入企業(yè)摸排用工需求，對(duì)園區(qū)企業(yè)用工情況進(jìn)行用工監(jiān)測、落實(shí)動(dòng)態(tài)管理，實(shí)時(shí)精準(zhǔn)了解企業(yè)用工狀況，使招工用工變“企業(yè)被動(dòng)反映”為“專班主動(dòng)解決”。社會(huì)事務(wù)局成立園區(qū)企業(yè)服務(wù)工作專班，對(duì)三贏興、和樂門業(yè)等缺工企業(yè)實(shí)行專員駐點(diǎn)式服務(wù)，春節(jié)后專班負(fù)責(zé)人先后10余次赴三贏興主動(dòng)對(duì)接服務(wù)招工工作，對(duì)企業(yè)缺工問題，及時(shí)跟進(jìn)，及時(shí)解決。
二是強(qiáng)化校企對(duì)接，積極為企業(yè)和人才“牽線搭橋”。推動(dòng)企業(yè)與職業(yè)院校建立溝通交流機(jī)制，開展跟崗、頂崗實(shí)習(xí)，以校企合作互動(dòng)拓展用工渠道，緩解企業(yè)用工緊缺問題。促成了湖北科技學(xué)院、咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院、咸寧振寧技工學(xué)校和咸寧職教集團(tuán)等與園區(qū)三贏興、三勝、武漢理工大學(xué)研究院、奕宏、和信光電、捷通、奧瑞金制罐等企業(yè)開展合作，累計(jì)協(xié)調(diào)輸送332人次學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。
三是強(qiáng)化招工服務(wù)，積極搭建“線上+線下”雙服務(wù)平臺(tái)。扎實(shí)做好“線上＋線下”雙渠道招聘服務(wù)，組織企業(yè)先后參加“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”人民廣場招聘會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘會(huì)、萬達(dá)招聘會(huì)和湖北科技學(xué)院招聘會(huì)等8場線下招聘會(huì)。做好“云招聘”文章，通過咸寧電視臺(tái)直播、云上咸寧、咸寧高新微信公眾號(hào)、高新區(qū)官網(wǎng)、香識(shí)在線等線上平臺(tái)，先后開展9場次線上招聘活動(dòng)，推送企業(yè)招工信息。截至目前，開展“線上+線下”招聘活動(dòng)17場，為162家企業(yè)推介求職崗位3685個(gè)，促成企業(yè)和求職者雙方達(dá)成就業(yè)意向4000余人次，解決企業(yè)用工缺口2846人。
四是強(qiáng)化招聘宣傳，積極營造濃厚的招工氛圍。廣泛開展企業(yè)用工信息宣傳，提高招聘工作透明度，精準(zhǔn)對(duì)接用人需求。一是點(diǎn)對(duì)點(diǎn)發(fā)送短信，充分利用春節(jié)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，以手機(jī)短信群發(fā)形式宣傳企業(yè)招聘信息；二是通過微信公眾號(hào)、本地微信群、電視臺(tái)、“前程無憂”招聘網(wǎng)站、市民之家LED屏等多渠道、多方式廣泛開展招工宣傳服務(wù)；三是印制用工信息宣傳冊(cè)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)發(fā)放送崗位下鄉(xiāng)宣傳單頁8000份，鼓勵(lì)務(wù)工人員就地就近就業(yè)。
下一步，咸寧高新區(qū)將開展四方面工作。一是進(jìn)一步加強(qiáng)校企合作。高新區(qū)是全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主陣地，咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院、咸寧職教集團(tuán)和青禾技校等高職院校、技校，應(yīng)主動(dòng)發(fā)揮人才“蓄水池”作用，積極開展校企互動(dòng)類活動(dòng)，為高新區(qū)本地企業(yè)優(yōu)先培養(yǎng)和輸送實(shí)用型人才，實(shí)現(xiàn)院校學(xué)生技能培訓(xùn)與企業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)雙提升。
二是持續(xù)開展“線上+線下”招聘活動(dòng)。加大與企業(yè)用工服務(wù)日常對(duì)接工作，隨時(shí)了解掌握每家企業(yè)用工動(dòng)態(tài)需求，將企業(yè)的用工服務(wù)落實(shí)到每一天、每一家企業(yè)、每一個(gè)崗位。持續(xù)打造“線上+線下”雙驅(qū)聯(lián)動(dòng)服務(wù)企業(yè)招工模式，組織開展各類形式多樣的線上線下招聘活動(dòng)，推進(jìn)服務(wù)“零距離”，為企業(yè)與求職者開辟更寬廣、精準(zhǔn)、有效的對(duì)接渠道。
三是保持和人社部門溝通對(duì)接。加強(qiáng)與市區(qū)兩級(jí)人社部門對(duì)接協(xié)調(diào)，進(jìn)一步完善企業(yè)用工需求清單共建、信息渠道共通、人才資源共享的工作機(jī)制，借助“外力”來提高服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工質(zhì)效。積極組織企業(yè)參加市區(qū)兩級(jí)線上線下專場招聘活動(dòng)，如萬達(dá)廣場、人力資源市場、高校引才專列等，持續(xù)拓寬企業(yè)招工用工渠道。
四是進(jìn)一步創(chuàng)新用工服務(wù)方式。探索建立村級(jí)招聘就業(yè)驛站，為農(nóng)村勞動(dòng)力與企業(yè)搭建起直接溝通的橋，讓群眾及時(shí)了解企業(yè)用工需求，推動(dòng)企業(yè)招工走向農(nóng)村、走向基層；積極探索第三方人力資源服務(wù)工作機(jī)制，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源市場化配置服務(wù)；上線才聚高新微信招聘小程序，在園區(qū)企業(yè)全面推廣微信招聘小程序的使用，進(jìn)一步暢通線上招聘渠道。
(責(zé)任編輯：陳楠)
