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從本月起，日本厚生勞動省調(diào)整了有關(guān)日本企業(yè)發(fā)放工資形式的相關(guān)規(guī)定，除了現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)賬方式以外，在征得員工本人同意的前提下，企業(yè)可以通過類似于微信支付和支付寶的第三方支付平臺，向員工發(fā)放工資。這種工資形式也被稱為數(shù)字化工資。
之所以推出這一措施，主要目的是促進日本進一步普及非現(xiàn)金支付。
上周公布的最新數(shù)據(jù)顯示，去年日本非現(xiàn)金支付在消費支付總額中的占比為36%，三年內(nèi)提高了近10個百分點。不過，與其他主要經(jīng)濟體相比，日本非現(xiàn)金支付普及率仍然處于較低水平。因此，日本把導(dǎo)入數(shù)字化工資列入經(jīng)濟增長戰(zhàn)略之一，并提出今后要使非現(xiàn)金支付比例提升到80%。
對企業(yè)來說，通過第三方支付平臺發(fā)工資，一定程度上可以減少匯款手續(xù)費。對員工來說，這種方式會讓他們在使用第三方支付平臺時更加方便快捷，避免頻繁充值。
此外，日本一家人才服務(wù)公司近期公布的調(diào)查結(jié)果顯示，目前只有兩成受訪者愿意接受數(shù)字化工資，部分受訪者對數(shù)字化工資的安全性表示了擔憂。
對此，日本厚生勞動省也提出了一些防范措施，包括對數(shù)字化工資賬戶設(shè)置了100萬日元（約合人民幣5.2萬元）的上限，一旦發(fā)生盜刷或者第三方支付平臺破產(chǎn)，必須對用戶損失進行全額補償。另外還規(guī)定，無法變現(xiàn)的積分以及虛擬貨幣，不能用來支付數(shù)字化工資。
責編：張榮耀
