華聲在線全媒體記者 賀威 黃欣然
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隨著老齡化程度加深，大齡人員的求職需求逐漸上升。其中極具代表性的“4050”人員，由于身體條件、技能匱乏、欠缺求職渠道，在就業中普遍面臨困難。
近年來，湖南人社部門一直大力支持“4050”人員再就業。今年以來，全省累計幫扶2.47萬就業困難人員實現就業。其中不乏依靠技能加持，實現職場“逆襲”的“4050”人員。近日，記者采訪了幾位成功實現就業“逆襲”的“4050”人員，發現他們各有各的“門道”。
“這可不是簡單的家務，對嬰兒和產婦的照顧是專業活兒，我們經過培訓考證才能上崗。”上海愛月兒月子中心上班的陳勝秀自豪地告訴記者。今年55歲的她，是懷化市辰溪縣沙坪村人，原本一直在家務農，收入較低。今年年初春風行動招聘會上，她登記了就業愿意，經縣就業服務中心推薦參加育嬰員（月嫂）培訓班，培訓結束后由啟沅人力資源公司推薦至上海，從事嬰幼兒照料工作，現在每個月能拿8000多元工資。
懷化市人社局就業促進與失業保險科科長向英喜告訴記者，像陳勝秀一樣，通過技能培訓后從事相關工作實現收入倍增的“4050”人員，目前雖然基數不大、但人數呈現上升態勢，“掌握技能，是他們就業‘逆襲’最重要的門道，也是未來的趨勢。”
打零工、沒有固定單位或雇主，這是大齡求職者就業的一大特點。過去，一些大齡求職者往往通過熟人介紹或在馬路邊蹲點，才得到一個糊口的活計。如今在湖南，“4050”人員可以去各級人社部門認定的零工信息服務平臺，登記就業意愿、參加技能培訓、獲得崗位推薦。
今年3月，50歲的耒陽人肖愛菊在長沙通過“可樂E聘”兼職平臺，接受了客房鋪床、清潔等培訓后，被推薦到一家酒店兼職9天，完成206間客房清潔服務，工作結束后就拿到了2478元的工資。推出“可樂E聘”的長沙捷特人力資源服務有限公司通過信息化平臺，為“4050”人員精準對接零工市場需求，打造了獨具特色的用工品牌。類似的“小翅零工”等零工平臺也不斷涌現，為“4050”人員就業破除年齡門檻注入科技動力。
資深人力資源服務企業負責人熊超杰說，小零工市場連著就業大民生，依靠閑散的“4050”人群解決企業生產、客戶生活中的“燃眉之急”，是一個大有可為的新興市場；讓平臺完成“找工作”的過程，對相對缺乏信息渠道的“4050”人員更友好。“當然，政府的扶持、規范和監管也必須同步跟進，既保障大齡求職者的合法權益，也促進行業健康發展。”
滿足大齡求職者多樣化的技能需求，創業幫扶亦是題中應有之義，我省各地早有謀劃。
“創業培訓對我的發展思路和營銷方式都有很大的影響。”婁底市雙峰縣印塘鄉57歲的農產品深加工創業者謝宋來告訴記者，參加了去年8月縣人社局組織的創客學校鄉村領雁創業培訓學習后，他按國標要求配套了辣醬產品化驗室、消毒通道、物流通道、蒸煮車間、清洗車間等，隨之而來的產品品質的提升，為企業打開了銷路。
創客學校還有后續專家團的指導、服務。謝宋來通過與湖南農業大學食品科學技術學院合作，開發了兩款菜肴調味品，組建了線上線下相結合的銷售團隊，產品遠銷全國各地。
謝宋來在創客學校的同學，三塘鋪鎮50歲的周群香2022年開始接觸南美白對蝦養殖。在學校導師的建議下，創建了自己的水產品牌，擴大了養殖場地，引入了先進養殖技術。創客學校還為其對接銷售資源，周群香的養殖場今年銷量有望達到2萬公斤。
“謝宋來、周群香不僅通過創業解決了自己的就業問題，還帶動了鄉親們就業。”婁底市就業服務中心四級調研員李魁說，“4050”人員要看清自己的優勢，以符合市場規律的創業理念，制定切合實際目標，發揮一技之長，“腳踏實地加油干，年齡就不是問題。”
