“3+2”混合辦公模式，即允許員工每周三和周五選擇1-2天遠程辦公。全國人大代表黃細花3月3日表示，推廣“3+2”混合辦公制，提高員工工作效率的同時，減輕年輕群體的生活壓力，減少城市通勤壓力。對女性員工而言，彈性的辦公時間能讓她們更好地平衡工作和生活。混合辦公制對企業、員工和社會都將產生深遠影響。

企業員工在京津中關村科技城一辦公場所工作。新華社記者 李然 攝

消息一出，隨即引發網友的熱議。有網友表示期待，也有企業表示“不現實”。由于疫情的原因，不少人已經經歷過一段時間的遠程辦公。對于遠程辦公的工作效率如何，每個人看法不一，有人認為能更好地提升工作的幸福感；也有人表示效率不高；還有人表示，遠程辦公意味著沒有下班時間。

需要看到的是，由于各行各業工作性質的不同，大家對于遠程辦公的態度不同是正常的。對于互聯網等行業，遠程辦公能切實解決員工的一些問題，但對于需要工人生產的制造業，要求他們遠程辦公自然也就不現實。

我們需要認識到并理解，由于各行各業性質不同產生的對遠程辦公的意見分歧。但無論如何，一個明顯的事實是，對于個人來說，遠程辦公能夠減少員工的通勤時間。員工在家的時間更多了，將會有更多時間去平衡工作和生活，這對于員工的工作幸福感有很大幫助。

事實上，已經有不少企業在施行了。2月14日，某集團宣布在全公司推行混合辦公制度。3月1日開始，每周三、周五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。

能夠實現遠程辦公，一方面得益于科技的進步和互聯網的發展，使員工能夠在不損失工作效率的情況下，減少面對面交流的次數；另一方面也要看到的是“遠程辦公”實際是經濟生產模式變化的另一種表現。工作模式跟隨經濟形態的變化而變化，其實也是對經濟模式變化的一種時代回應。

企業需要員工的創造力，員工的創造力能夠帶來工作效率，張弛有度的工作環境能夠為員工帶來適當的放松和休息，在有利于身心健康的環境下，也有利于激發員工的創造力和活力。

可能目前大部分的企業還未完全認識到如何真正享受到混合辦公模式帶來的收益，但隨著企業對遠程辦公模式的探索，將會淘汰一批不適合的遠程辦公方案，沉淀出較為實用的遠程辦公經驗，包括相關管理制度和流程，這將有利于企業和員工更好的發展。