(資料圖片僅供參考)
三秦都市報-三秦網訊（劉嵐峰 曹文龍 記者 陳奮翔）今年以來，咸陽市長武縣聚焦高質量發展主題，充分發揮考核“指揮棒”“風向標”作用，在指標設置、考核方式、結果運用等方面積極探索、持續發力，不斷提升考核工作的科學性、全面性和成效性，扎實有效推進各項目標任務落細落實，以考核樹導向、激活力，為縣域社會經濟高質量發展注入了強勁動能。
指標設置抓精準，提升科學性。進一步優化完善考核指標體系，科學分解考核目標任務，合理設置指標分值權重。結合市委、市政府下達的指標任務和縣委、縣政府確定的年度重點工作，設置共性考核指標和專項工作任務；圍繞全縣中心工作，根據各鎮（街道）自然稟賦及各部門自身業務特征，設置特色亮點指標，既考顯績又考潛績，既考共性又考個性，實現以考核促落實、助提升。
建章立制抓實效，提升全面性。以創新考核方式為著力點，建立平時考核、專項考核、階段性重點工作靶向考核、年度考核等長效機制，印發《長武縣鎮（街道）、縣直部門和黨政干部平時考核評價實施辦法（試行）》《長武縣作風建設專項考核實施細則》《長武縣高質量項目推進“雙考聯評、奪標爭先”考核實施辦法（試行）》《關于建立全縣階段性重點工作靶向考核機制的實施方案》《長武縣年度目標責任考核評價實施細則》等文件，進一步強化重在平時、考在日常和重實干、重落實的鮮明導向，推進各項重點工作馬上就辦、真抓實干。
真考實核抓獎懲，提升成效性。堅持考用結合的原則，注重把平時考核的結果作為了解評價領導班子日常運行情況和領導干部一貫表現的重要依據，將平時考核情況與干部選拔任用、管理監督、評先評優相掛鉤，鼓勵先進、鞭策落后，對平時考核中發現的問題及時進行反饋，督促整改，進一步改進工作方法，推進工作落實，提升工作質量。著重把工作業績突出、考核成績優秀、群眾滿意度高的干部納入組織視野，為組織選人用人提供重要參考依據，使目標責任考核成為干部選任的“點將臺”。
