(資料圖)
1、工傷員工是否有傷殘,如果無傷殘,那么按照正常被辭退計算,員工無嚴重過錯的前提。為雙倍經濟補償的賠償金,即每做一年二個月本人工資計算。 2、如果工傷員工有傷殘,除了辭退賠償以外,還應該支付員工一次性就業補助金或者還有一次性醫療補助金根據地方法規計算。
來源:法師兄2023-05-31 21:49:19
(資料圖)
1、工傷員工是否有傷殘,如果無傷殘,那么按照正常被辭退計算,員工無嚴重過錯的前提。為雙倍經濟補償的賠償金,即每做一年二個月本人工資計算。 2、如果工傷員工有傷殘,除了辭退賠償以外,還應該支付員工一次性就業補助金或者還有一次性醫療補助金根據地方法規計算。